绩效管理 绩效管理是员工敬业度的一个关键能动因素。然而，至少在新加坡、马来西亚和印度这三个国家，在员工绩效评估方面存在问题。 新加坡对绩效工资的影响感触z*为深刻。在z*可能离职的员工中，仅有28%认为其工作绩效与薪酬之间存在明确联系，而在z*不可能离职的员工中，这一数字高达74%。 新加坡员工认为他们所就职的公司在以下三个方面存在不足：未能帮助他们了解公司中的职业发展机...
员工持久敬业的秘诀
2013-01-28 10:33:11 阅读()
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绩效管理 绩效管理是员工敬业度的一个关键能动因素。然而，至少在新加坡、马来西亚和印度这三个国家，在员工绩效评估方面存在问题。 新加坡对绩效工资的影响感触z*为深刻。在z*可能离职的员工中，仅有28%认为其工作绩效与薪酬之间存在明确联系，而在z*不可能离职的员工中，这一数字高达74%。 新加坡员工认为他们所就职的公司在以下三个方面存在不足：未能帮助他们了解公司中的职业发展机...
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