当前位置: 制冷网 > 管理速递 > 人力资源 > 正文

寇北辰:情绪化是管理者的拦路虎

多年以来,发现一批批企业低效、死亡,其中有大企业,也有中小企业。企业的是我国组织的重要部分之一,也是国家经济的主要创造团体,控制和遏制企业因为低效而死亡,对于我国经济的稳定发展有重要意义。于是,我对其原因进行深入的调查分析。调查结果表明:两大主因导致企业低效和死亡——外部因素和内部因素。其中,内因占z*大比例,即由内耗而导致的低效、死亡占有z*大的比例。而内耗产生的...

标签: 管理情绪化人力资源  

温馨提示:
如果您喜欢本文,请点击右侧分享给朋友或者同事。

网友评论

条评论

最新评论

今日推荐

Baidu
map